ემოციური ინტელექტი

რა არის ემოციური ინტელექტი? „ თუ თქვენ ეს არ გაქვთ, მაშინ არ აქვს აზრი სხვა დანარჩენს, რაც გაგაჩნიათ. თუ თქვენ ეს გაქვთ, მაშინ თქვენ მეტი არაფერი გჭირდებათ. “
 
რა     განაპირობებს     წარმატებას?   თითოეულ ჩვენგანს     ამ     თემაზე   ხშირად     უფიქრია. თუ   ყოველდღიური   საუბრების   ანალიზს   მოვახდენთ,   ხშირად   მოვისმენთ   ასეთ   ფრაზას:   ,,ის ჭკვიანია და ამით შეძლო წარმატების მიღწევა. “ როდესაც ვხედავთ წარმატებულ პიროვნებას   და მას, ჩვენი აზრით, რაიმე სისულელე წამოსცდება, ჩვენი ავტომატური რეაქცია შემდეგია:
„ კი, მაგრამ, როგორ შეძლო მან წარმატების მიღწევა? “

 
ამ საკითხს არაერთი კვლევა მიეძღვნა, Judge, Colbert, Ilies -მ (2004) მხოლოდ სუსტი კავშირი დაადგინეს ინტელექტსა და წარმატებულ ხელმძღვანელობას შორის. კვლევების მიხედვით დადგინდა, რომ ხანგრძლივი კარიერული წარმატება არ არის დამოკიდებული   ინტელექტზე,   არამედ უფრო მეტად დამოკიდებულია ისეთ ფაქტორებზე, როგორიცაა ინიციატივის აღების უნარი, დამოუკიდებლობა, სტრესგამძლეობა და ა.შ.         ინტელექტი (IQ) მნიშვნელოვანია კარიერის თავდაპირველ ეტაპზე, და როგორც     კვლევები     იუწყება,   მხოლოდ 15-20 პროცენტი       არის       მასზე   დამოკიდებული მაშინ, როდესაც ემოციურ ინტელექტზე წარმატების 2/3 მოდის.
კვლევების დიდი რაოდენობა გვიჩვენებს,   რომ   ემოციური ინტელექტის სოციალური   და ემოციური კომპეტენციები მნიშვნელოვანწილად განსაზღვრავს წარმატებას როგორც პროფესიულ, ასევე   რატომ არის ემოციური ინტელექტი მნიშვნელოვანი?
 
გაყიდვების აგენტები, რომლებსაც ემოციური ინტელექტის ერთ-ერთი კომპეტენციის - ოპტიმიზმის სკალაზე მაღალი ქულები ჰქონდათ,
37 %-ით მეტ გაყიდვებს აწარმოებდნენ.
 
ხოლო იმ     საუკეთესო ქულების მქონე ათეულმა
88 %-ით მეტი გაყიდვები აწარმოა ყველაზე დაბალი ქულების მქონე ათეულთან შედარებით.
 
მარტინ სელიგმანი, 1990
 
პიროვნულ ცხოვრებაში. კვლევებმა გვიჩვენა მჭიდრო კავშირი ემოციურ ინტელექტსა და იმ ქცევებს შორის, რომლებიც ლიდერულ წარმატებას განაპირობებს. ემოციური ინტელექტის მაღალი დონე გვეხმარება ლიდერული წარმატების პროგნოზირება მოვახდინოთ, რადგან ის შესაძლებლობას აძლევს პიროვნებას მოახდინოს საკუთარი ემოციების მენეჯმენტი და ასევე დაეხმაროს სხვა ადამიანებს ემოციური საჭიროებების გარკვევაში. როგორც მაკლელანდის მიერ ჩატარებული კვლევებით ჩანს, როდესაც მენეჯერებს აქვთ კარგად განვითარებული ემოციური ინტელექტი, მათი დანაყოფები დაგეგმილზე 20 პროცენტით უკეთეს შედეგებს დებდნენ.
 
რა არის ემოციური ინტელექტი?
 
ემოციური ინტელექტი არის სოციალური
და   ემოციური   კომპეტენციების ერთიანობა, რომელიც განაპირობებს, რამდენად ეფექტურად შეგვიძლია საკუთარი ემოციების გაცნობიერება და გამოხატვა;   სხვების   ემოციების განსაზღვრა და მასზე რეაგირება; საკუთარი და სხვების ემოციების მენეჯმენტი.
 
როგორ ფიქრობთ, რამდენად სწორია შემდეგი ფორმულა?

(IQ + TQ) * EQ= ლიდერული პოტენციალი
 
სადაც IQ   არის ინტელექტი, TQ - ტექნიკური უნარები, EQ - ემოციური ინტელექტი   ლიდერის ინტელექტს ძლიერი ემოციური კომპონენტი გააჩნია - ასე მიიჩნევდა ჯეკ ველში,
General Electric-ის აღმასრულებელი დირექტორი, რომელიც ალფრედ სლოანთან ერთად მეოცე საუკუნის საუკეთესო მენეჯერად არის აღიარებული. ლიდერობა ეს არის ისეთი ემოციური უნარების პროდუქტი, როგორიცაა, საკუთარ თავში დარწმუნებულობა, ოპტიმიზმი, თვითიმედოვნება, ემპათია. ემოციები ლიდერობისთვის მნიშვნელოვანია იმდენად, რამდენადაც ის ქმნის ძლიერ ურთიერთკავშირს თანამშრომლებთან, კლიენტებთან
და სხვა ორგანიზაციებთან. მაღალი ემოციური ინტელექტის მქონე ლიდერებს   აქვთ უნარი,
ჩაწვდნენ თანამშრომელთა გრძნობებს სამუშაოს გარემოს შესახებ, პრობლემების პრევენცია
 
მოახდინონ მათ წარმოშობამდე, მართონ თავისი ემოციები და მოიპოვონ თანამშრომელთა ნდობა. გარდა ამისა, კვლევების შედეგად დასტურდება, რომ ლიდერთა ემოციური ინტელექტი გავლენას ახდენს სამუშაო კულტურის ჩამოყალიბებაზე. დადგენილია, რომ მაღალი ემოციური ინტელექტის მქონე ლიდერის გარშემო ყალიბდება ნდობისა და ჯანსაღი კონკურენციის ატმოსფერო.
 
როგორ ფიქრობთ, რომელი სამი თვისებაა ყველაზე მნიშვნელოვანი ლიდერობისთვის?
 
1.                                                                                                                                        
 
2.