მართვა მარტივად

ავტორების შესახებ  
 
 

      ბობ ნელსონი, ფილოსოფიის დოქტორი: დოქტორი ნელსონი (სანდიეგო, კალიფორნია) არის ნელსონის მოტივაციების კორპორაციის პრეზიდენტი. ეს არის მენეჯმენტის სასწავლო და საკონსულტაციო კომპანია, რომელიც ორგანიზაციებს მართვის პროგრამებისა და სისტემების გაუმჯობესებაში ეხმარება. დოქტორ ნელსონის ავტორობით გამოცემულია 3,5 მილიონზე მეტი ნაშრომი მენეჯმენტისა და მოტივაციის შესახებ. მისი წიგნები თარგმნილია 35-ზე მეტ ენაზე, მათ შორის: "1001 გზა თანამშრომლების დასაჯილდოებლად" (იბეჭდება 55-ედ), "1001 ჯილდო და აღიარება", "თანამშრომლების სტიმულირების 1001 ხერხი “ , "სამსახურში ინიციატივის გამოჩენის 1001 გზა “ , "კომპიუტერული ოპერაციული სისტემა-Uბუნტუ: შთამბეჭდავი ისტორია აფრიკული გუნდური მუშაობისა და თანამშრომლობის შესახებ" და " მენეჯმენტის ბიბლია". დოქტორი ნელსონი ცნობილი ამერიკული ტელე და ბეჭდვური მედიის ხშირი სტუმარია. იგი აქტიურად მონაწილეობს ისეთ გადაცემებსა და გამოცემებში, როგორიცაა   CBS ’ s 60 Minutes, CNN, MSNBC, PBS , საზოგადოებრივი რადიო The New York Times, The Wall Street Journal, The Washington Post, BusinessWeek, Fortune . დოქტორ ნელსონის საუბრები იმის შესახებ, თუ რა არის დღეს საუკეთესო მოტივაცია თანამშრომლებისათვის, ხშირად იბეჭდება ამერიკულ ჟურნალებში. დოქტორი ნელსონი არის კალიფორნიის უნივერსიტეტის ორგანიზაციული ქცევის მაგისტრი, ასევე მინიჭებული აქვს ქლარმონთის უნივერსიტეტის მენეჯმენტის სკოლის დოქტორის ხარისხი. მისი სადოქტორო დისერტაციის სახელწოდებაა „ ფაქტორები, რომლებიც ახალისებს ან ზღუდავს არამონეტარული აღიარების გამოყენებას ამერიკელი მენეჯერების მიერ". მოტივაციების კორპორაციიდან ინფორმაციის ან მომსახურების, ასევე მისი „ კვირის რჩევის “ მისაღებად ეწვიეთ ვებსაიტს   www.nelson-motivation.com . დოქტორ ნელსონისაგან კონსულტაციის მისაღებად თქვენი ორგანიზაციის, ასოციაციის ან კონფერენციის შესახებ დაუკავშირდით ნელსონის მოტივაციების კორპორაციას ამერიკის შეერთებულ შტატებში (800-575-5521) ან პირადად დოქტორ ნელსონს ელექტრონული ფოსტით მისამართზე –   [email protected] ან ტელეფონით - 858-673-0690. პიტერ ექონომი (ლა ჯოლა, კალიფორნია) არის (ApexAward – ჯილდოს მფლობელი) ჟურნალ Leader to Leader-ის ("ლიდერი ლიდერს") ასოცი- რებული რედაქტორი, პიტერი არის ასევე 50-ზე მეტი ბესტსელერის ავტორი, მათ შორის წიგნებისა: "მართვა მარტივად “ , "მენეჯმენტის ბიბლია “ სამეცნიერო პროგრამების ინტერნაციონალური კორპორაციის გადაწყვეტილება: როგორ შევქმნათ 8-მილიარდდოლარიანი (თანამშრომელთა საკუთრებაში არსებული) ტექნოლოგიური კომპანია და აუცილებელი უნარ-ჩვევები კომპანიის დაფუძნებისა და განვითარებისათვის “ . პიტერი იყო ვებ-საიტების – All Business.com, NBCi,McAfee.com, iVillage.com, da CNBC.com ბიზნესექსპერტი და შინიდან ემსახურებოდა მათ. ის ასევე იყო ჟურნალების   TIME Magazine, TIME Vista Boardroom ჭებ თანამშრომელთა მენეჯმენტის ექსპერტი ისეთ ცნობილ ბიზნესექსპერტებთან ერთად, როგორიც არიან მაიკლ ჰამერი და მარკეტინგის აღიარებული ექსპერტები, მაიკლ თრისი და ჯექ თროუთი. პიტერი რეგულარულად წერს კლიენტების ურთიერთობების შესახებ ვებსაიტზე 1099.com . საიტი საჭირო რჩევებს აძლევს დამოუკიდებელ პროფესიონალებს. იგი წერს სტატიებს რიგ ჟურნალებში, მათ შორის: Gallup Management Journal და SailingWorld   . პიტერს ბაკალავრის ხარისხი სტენფორდის უნივერსიტეტში, ხოლო ბიზნესის ადმინისტრირების სამაგისტრო ხარისხი ედინბურგის ბიზნესსკოლაში მიენიჭა. მას შეგიძლიათ ეწვიოთ თავის საიტზე, www.petereconomy.com.
 
 
ეძღვნება

      ყველა მენეჯერს, რომელიც თავს არ ზოგავს საქმის გასაკეთებლად   და ყველა თანამშრომელს, რომელიც წარმატებულ შედეგზეა ორიენტირებული.
 
ავტორების მადლიერება
 
      თავის კარიერაში ბობს აგონდება სამი ავტორიტეტული მენტორი: ჯიმ რელერი იყო მისი უფროსი, როდესაც ბობი მუშაობდა კომპიუტერულ ფირმაში ჩონტროლ   Control Data Corporation . რელერი ხშირად აძლევდა დავალებას მითითებით: „ ალბათ, მე ამ სამუშაოს თქვენზე ადრე შევასრულებდი, მაგრამ თქვენ უდავოდ ბევრს ისწავლით მუშაობის პროცესში “ ; მეორე იყო დოქტორი ქენ ბლანჩარდი,   The One Minute Manager -ის თანაავტორი. ბობი მასთან 10 წელზე მეტხანს მუშაობდა. დოქტორ ბლანჩარდის აზრით, იმისათვის, რომ თანამშრომელმა დავალების შესრულებისას მაქსიმალური ძალისხმევა გამოიჩინოს, არასოდეს უნდა მიუთითო პირდაპირ, თუ რა გააკეთოს; და დოქტორ პიტერ დრუქერი - ბობი მასთან ქლარმონთის უნივერსიტეტში, დოქტორანტურაში სწავლის დროს მუშაობდა. დოქტორ დრუქერს უყვარდა აღნიშვნა: „ საუკეთესო მენეჯმენტი მართვის პრინციპების სიმარტივეშია “ . ამ ადამიანებმა ბობს ასწავლეს უფრო მეტი, ვიდრე დავალების მიცემის, თანამშრომელთა საქმიანობის შეფასების ან მათი დასჯის ტექნიკაა. ისინი აქცენტს აკეთებდნენ თანამშრომელთა მოტივაციის ამაღლებაზე პირადი მაგალითის მიცემით, თანამშრომელთა დაჯილდოებაზე სამუშაოს საუკეთესოდ შესრულებისას და თითოეული თანამშრომლისათვის მისი პიროვნების უნიკალურობის მინიშნებაზე. ბობი და პიტერი ასევე დიდად ემადლიერებიან გამომცემლობა   Wiley Publishing, Inc .-ის ყველა თანამშრომელს, რომლებიც დაეხმარნენ, რათა მათი სხვა წიგნებიც, კერძოდ - „ მართვა მარტივად “ , მესამე შევსებული და განახლებული გამოცემა, საუკეთესო ყოფილიყო. მადლობას უხდიან სთეისი კენედის, ელიზაბეთ რიას, ქრისთა